1. |
提供身心障礙者資源規劃與執行之依據。 |
2. |
作為生涯規劃或是身心障礙者轉銜計畫、個別化教育計畫、職業重建計畫撰寫之依據。 |
3. |
作為訓練計畫之依據。 |
4. |
作為選擇就業安置之依據。 |
5. |
身心障礙者的工作行為與職業潛能可藉由職業輔導評量來加以評估與分類。 |
6. |
選擇及找出適合個案之職業種類。 |
7. |
作為職務再設計與輔助科技之依據。 |
8. |
作為庇護職場或支持性職場中訓練策略之依據。 |
9. |
協助就業服務員提供就業中必要的支持及增進就業的穩定度的建議。 |
10. |
協助身心障礙者的自我了解、自我認識，有助於身心障礙者發展適當之職業生涯。 |
