| 問 |
1.得以投保勞保的資格？ |
| 答 |
年滿十五歲以上，六十歲以下之勞工，可選擇公司或雇主所在的機關辦理勞工保險；經主管機關認定，其工作性質及環境不妨礙身心健康，那麼未滿十五歲的勞工也適用；同樣也包含在職的外國籍勞工。 |
|
| 問 |
2.為什麼要選擇正確的投保單位？ |
| 答 |
投保與自己工作性質相同的單位期間，萬一發生意外事故，在住院醫療或是薪資補償等等，都能申請勞保，由勞保局提供協助，暫時減緩經濟負擔。投保與自己工作不同性質的單位期間，若是因公所致傷病或因一般意外引起的傷病時，所能享有的權利則相對的少很多。 |
|
| 問 |
3.保錯工會或是與工作性質不同的單位怎麼辦？發生事故後可以申請給付嗎？ |
| 答 |
還是可以用普通傷病的身分申請住院期間的傷病給付（從住院的第四天開始申請到出院為止），但請領的比例較少，建議轉保到與本身工作性質相同的單位，對於工作、生活等也較有保障。 |
|
| 問 |
4.應該投保多少金額？ |
| 答 |
以不超過勞保局規定的上限金額為主，經濟許可下，建議投保與薪資相同的金額，如果發生意外事故也較有保障。 |
|
| 問 |
5.大陸籍配偶可投保勞保嗎？需要檢附哪些資料？ |
| 答 |
可以，需要附上工作證以及居留證或是國外護照即可加保。 |
|
| 問 |
6.在醫療期間無法工作者，可以得到什麼補助？ |
| 答 |
雇主應該負擔傷病勞工的醫療費用，也應該發給原領的薪資；參加勞保者也可依規定申請相關補助，詳情可參考投保勞保的職災勞工以及未投保勞保的職災勞工問答。 |
|
| 問 |
7.如何區分職業災害呢？ |
| 答 |
職業災害包含「職業傷害」及「職業病」兩類。
「職業傷害」指的是在工作中，或是在上下班途中發生的意外事故而導致傷害。
「職業病」指的是因為工作而罹患的疾病，且須符合勞保職業病規定條列中的疾病才被認可。 |
|
| 問 |
8.有勞資糾紛方面的問題，可以向那邊請求協助呢？ |
| 答 |
有關勞資爭議協調、法律與勞保諮詢服務以及涉訟輔助方面的問題，可以洽各縣市政府勞工局或民間團體尋求協助！
台北市勞工局勞資爭議申訴中心
http://bola.taipei-elife.net/big5/content/Content.asp?cid=29
聯絡電話：(02)2596-9998轉200~224
台北縣勞工局勞資關係科
http://www.labor.tpc.gov.tw/_file/1075/SG/19648/35830.html
聯絡電話：(02)2960-3456轉6528~6531
財團法人天主教耶穌會台北新事社會服務中心
http://www.seewa.com.tw/rerum_novarum/index.htm
聯絡電話：(02)2397-1933轉111
社團法人中華民國工作傷害受害人協會
http://tavoi.myweb.hinet.net/frame.htm
聯絡電話：(02)2528-2938 |
