北區身心障礙者職業輔導評量資源中心

目前位置：首頁 > 認識職重與職評服務 > 職災勞工職業重建服務 > FAQ-投保勞保的職災勞工

問	1.如何區分職業災害呢？
答	職業災害包含「職業傷害」及「職業病」兩類。「職業傷害」指的是在工作中，或是在上下班途中發生的意外事故而導致傷害。「職業病」指的是因為工作而罹患的疾病，且須符合勞保職業病規定條列中的疾病才被認可。

問	2.若是發生職災，在醫療上能有任何補助嗎？需要提出哪些證明嗎？
答	向雇主索取職災醫療書單之後，用投保勞保的職災勞工身分就醫，帶著健保卡到醫院辦理醫療相關事項，則不用繳交健保規定之部分負擔醫療費用，由勞保局給付，在住院30天內的膳食費用也可減半。

問	3.若是發生職災，可以申請哪些勞保給付呢？
答	在傷病期間可以申請「職災醫療給付」，若提出診斷證明，表示需要在家休養一段時間無法工作，從不能工作的第四天開始可請領「職災傷病給付」（最多只能請領兩年）；若於醫療期間後留有殘障，在醫師開具診斷證明後，可依殘廢等級請領「殘廢給付」。

問	4.在醫療期間無法工作者，可領取薪資補償嗎？可領多少錢？有時效性嗎？
答	雇主應該發給傷病勞工原本所領的薪資，或是在醫療期間協助傷病勞工請領職災傷病給付，依照投保金額計算（不一定和原本所領的薪資一樣），最多可請領兩年；如果超過兩年仍然沒有痊癒，經指定醫院判定喪失原有的工作能力後，雇主應一次發給傷病勞工40個月的平均薪資（資遣費），即可終止每個月給予傷病勞工原來所領薪資的責任。

問	5.若雇主沒有替我申請勞保給付，該怎麼辦？
答	可以向公司索取職災相關給付申請書單，或打電話至勞保局申請表格，填好表格附上相關醫療證明，直接寄到勞保局審理（地址：10013台北市羅斯福路1段4號），過程約十個工作天，如果沒有其他問題就會直接撥款至帳戶，如果有缺其他資料，就會退件等待補齊之後再重新審理。

問	6.職災後申請給付需要蓋公司章，如果公司倒了怎麼辦？
答	在蓋印處填寫為什麼沒有蓋章的原因，經勞保局查證屬實，且在職災期間公司的確有替傷病勞工加保，則可申請相關給付；若是在職災期間，公司雖替傷病勞工加保，但保費尚未繳清，那麼傷病勞工必須先繳清本身積欠的保費才可以申請給付。

問	7.職災後醫療期間如果不能工作，雇主可以隨時資遣我嗎？
答	除非雇主遭遇以下情況：1.公司歇業或重大虧損，經主管機關核定者。2.職災勞工在醫療終止後，經由公立醫療機構認定心神喪失或身體殘廢無法勝任工作者。3.經天災等不可抗拒的因素，使得事業無法繼續經營，經主管機關核定者，雇主不可隨意資遣傷病勞工。

問	8.雖然我有投保，但是保錯工會了，也同樣享有勞保權益嗎？
答	如果在這種情況下遭遇職災，僅能以普通傷病的身分申請住院時的傷病給付，權益大受影響，投保正確單位才是權益的保障。

問	9.多年前投保的工會種類已跟現在的工作性質不相同，可以申請轉保嗎？
答	必須先退保目前參加的工會再加保至正確的單位，轉保指的是在具有同樣隸屬單位的單位裡人事調動時，可辦理轉保。

問	10.職業災害勞工在醫療期間退保後，還可以繼續參加勞保嗎？
答	可以自願加保，雖然目前辦理加保沒有規定期限，但還是應該儘速填寫「職業災害勞工離職後繼續加保申請書」，並附上證明文件（曾領取該次職業災害勞工保險傷病給付、殘廢給付或住院醫療給付者，免附證明文件）。