| 問 |
1.沒有替員工投保勞保會觸犯法律嗎？ |
| 答 |
依照勞工保險條例，分為強制加保以及自願加保兩種。只要是年滿15 歳以上60歲以下，符合勞工保險投保對象項目皆需強制加保，如果沒有依照規定替員工投保，則處以罰鍰。 |
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| 問 |
2.可以只替員工投保團險而不申請勞保嗎？ |
| 答 |
團險是一種針對員工的福利，不一定每個單位都必要，但只要所在單位符合勞工保險條例規定，雇主就必須替員工投保勞保。 |
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| 問 |
3.勞工在傷病期間無法工作，需要給予薪資補償嗎？ |
| 答 |
依照勞基法規定，雇主應該付給傷病勞工原領的薪資，若傷病狀況持 續兩年未痊癒，經指定醫院診斷判定喪失工作能力後，雇主不需再支付薪資，但需發給殘廢補償。 |
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| 問 |
4.雇主本身可以不投保勞保嗎？ |
| 答 |
視個人情況而定，並沒有強制規定雇主必須投保勞保。 |
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| 問 |
5.如何區分職業災害呢？ |
| 答 |
職業災害包含「職業傷害」及「職業病」兩類。
「職業傷害」指的是在工作中，或是在上下班途中發生的意外事故而導致傷害。
「職業病」指的是因為工作而罹患的疾病，且須符合勞保職業病規定條列中的疾病才被認可。 |
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| 問 |
6.雇主在勞工發生職災期間應負哪些責任？可以給予何種協助？ |
| 答 |
雇主應負的責任如下：
1.發給職災醫療書單，讓職災勞工以勞保身分就醫，或協助核退自墊金額。
2.如果需要住院，協助傷病勞工申請職災醫療給付。
3.在勞工傷病期間應該繼續發給原本所領薪資，或是協助傷病勞工申請勞保傷病給付，補償受傷期間無法工作而減少的收入。
4.協助傷病勞工聯絡職業重建相關單位，提供醫療穩定期後的復工訓練或其他有助於恢復身體功能的建議。（http://www.bli.gov.tw/sub.asp?a=0012884） |
