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回首頁*職災勞工職重服務*FAQ
FAQ

* 一般勞工
  • 1.得以投保勞保的資格?
  • 年滿十五歲以上,六十歲以下之勞工,可選擇公司或雇主所在的機關辦理勞工保險;經主管機關認定,其工作性質及環境不妨礙身心健康,那麼未滿十五歲的勞工也適用;同樣也包含在職的外國籍勞工。
  • 2.為什麼要選擇正確的投保單位?
  • 投保與自己工作性質相同的單位期間,萬一發生意外事故,在住院醫療或是薪資補償等等,都能申請勞保,由勞保局提供協助,暫時減緩經濟負擔。投保與自己工作不同性質的單位期間,若是因公所致傷病或因一般意外引起的傷病時,所能享有的權利則相對的少很多。
  • 3.保錯工會或是與工作性質不同的單位怎麼辦?發生事故後可以申請給付嗎?
  • 還是可以用普通傷病的身分申請住院期間的傷病給付(從住院的第四天開始申請到出院為止),但請領的比例較少,建議轉保到與本身工作性質相同的單位,對於工作、生活等也較有保障。
  • 4.應該投保多少金額?
  • 以不超過勞保局規定的上限金額為主,經濟許可下,建議投保與薪資相同的金額,如果發生意外事故也較有保障。
  • 5.大陸籍配偶可投保勞保嗎?需要檢附哪些資料?
  • 可以,需要附上工作證以及居留證或是國外護照即可加保。
  • 6.在醫療期間無法工作者,可以得到什麼補助?
  • 雇主應該負擔傷病勞工的醫療費用,也應該發給原領的薪資;參加勞保者也可依規定申請相關補助,詳情可參考投保勞保的職災勞工以及未投保勞保的職災勞工問答。
  • 7.如何區分職業災害呢?
  • 職業災害包含「職業傷害」及「職業病」兩類。
    「職業傷害」指的是在工作中,或是在上下班途中發生的意外事故而導致傷害。
    「職業病」指的是因為工作而罹患的疾病,且須符合勞保職業病規定條列中的疾病才被認可。
  • 8.有勞資糾紛方面的問題,可以向那邊請求協助呢?
  • 有關勞資爭議協調、法律與勞保諮詢服務以及涉訟輔助方面的問題,可以洽各縣市政府勞工局或民間團體尋求協助!
    台北市勞工局勞資爭議申訴中心
    http://bola.gov.taipei/ct.asp?xItem=44674247&ctNode=63848&mp=116003
    聯絡電話:1999「限臺北巿境內直撥,外縣巿請撥02-27208889」轉7015-7017

    新北市勞工局勞資關係科
    http://www.labor.ntpc.gov.tw/content/?parent_id=10082
    諮詢專線: 02-29603456分機6528、6529或02-29653900
    律師諮詢專線:02-29603456分機6530、6531 傳真電話: 02-29642708

    財團法人天主教耶穌會台北新事社會服務中心
    http://www.new-thing.org/
    聯絡電話:(02)2397-1933

    社團法人中華民國工作傷害受害人協會
    http://tavoi.myweb.hinet.net/
    聯絡電話:02-25282938 傳真:02-27489400
* 投保勞保的職災勞工
  • 1.如何區分職業災害呢?
  • 職業災害包含「職業傷害」及「職業病」兩類。
    「職業傷害」指的是在工作中,或是在上下班途中發生的意外事故而導致傷害。
    「職業病」指的是因為工作而罹患的疾病,且須符合勞保職業病規定條列中的疾病才被認可。
  • 2.若是發生職災,在醫療上能有任何補助嗎?需要提出哪些證明嗎?
  • 向雇主索取職災醫療書單之後,用投保勞保的職災勞工身分就醫,帶著健保卡到醫院辦理醫療相關事項,則不用繳交健保規定之部分負擔醫療費用,由勞保局給付 ,在住院30天內的膳食費用也可減半。
  • 3.若是發生職災,可以申請哪些勞保給付呢?
  • 在傷病期間可以申請「職災醫療給付」,若提出診斷證明,表示需要在家休養一段時間無法工作,從不能工作的第四天開始可請領「職災傷病給付」(最多只能請領兩年);若於醫療期間後留有殘障,在醫師開具診斷證明後,可依殘廢等級請領「殘廢給付」。
  • 4.在醫療期間無法工作者,可領取薪資補償嗎?可領多少錢?有時效性嗎?
  • 雇主應該發給傷病勞工原本所領的薪資,或是在醫療期間協助傷病勞 工請領職災傷病給付,依照投保金額計算(不一定和原本所領的薪資一樣),最多可請領兩年;如果超過兩年仍然沒有痊癒,經指定醫院判定喪失原有的工作能力後,雇主應一次發給傷病勞工40個月的平均薪資(資遣費),即可終止每個月給予傷病勞工原來所領薪資的責任。
  • 5.若雇主沒有替我申請勞保給付,該怎麼辦?
  • 可以向公司索取職災相關給付申請書單,或打電話至勞保局申請表格,填好表格附上相關醫療證明,直接寄到勞保局審理(地址:10013台北市羅斯福路1段4號),過程約十個工作天,如果沒有其他問題就會直接撥款至帳戶,如果有缺其他資料,就會退件等待補齊之後再重新審理。
  • 6.職災後申請給付需要蓋公司章,如果公司倒了怎麼辦?
  • 在蓋印處填寫為什麼沒有蓋章的原因,經勞保局查證屬實,且在職災期間公司的確有替傷病勞工加保,則可申請相關給付;若是在職災期間,公司雖替傷病勞工加保,但保費尚未繳清,那麼傷病勞工必須先繳清本身積欠的保費才可以申請給付。
  • 7.職災後醫療期間如果不能工作,雇主可以隨時資遣我嗎?
  • 除非雇主遭遇以下情況:1.公司歇業或重大虧損,經主管機關核定者。2.職災勞工在醫療終止後,經由公立醫療機構認定心神喪失或身體殘廢無法勝任工作者。3.經天災等不可抗拒的因素,使得事業無法繼續經營,經主管機關核定者,雇主不可隨意資遣傷病勞工。
  • 8.雖然我有投保,但是保錯工會了,也同樣享有勞保權益嗎?
  • 如果在這種情況下遭遇職災,僅能以普通傷病的身分申請住院時的傷病給付,權益大受影響,投保正確單位才是權益的保障。
  • 9.多年前投保的工會種類已跟現在的工作性質不相同,可以申請轉保嗎?
  • 必須先退保目前參加的工會再加保至正確的單位,轉保指的是在具有同樣隸屬單位的單位裡人事調動時,可辦理轉保。
  • 10.職業災害勞工在醫療期間退保後,還可以繼續參加勞保嗎?
  • 可以自願加保,雖然目前辦理加保沒有規定期限,但還是應該儘速填寫「職業災害勞工離職後繼續加保申請書」,並附上證明文件(曾領取該次職業災害勞工保險傷病給付、殘廢給付或住院醫療給付者,免附證明文件)。
* 未投保勞保的職災勞工
  • 1.如何區分職業災害呢?
  • 職業災害包含「職業傷害」及「職業病」兩類。
    「職業傷害」指的是在工作中,或是在上下班途中發生的意外事故而導致傷害。
    「職業病」指的是因為工作而罹患的疾病,且須符合勞保職業病規定條列中的疾病才被認可。
  • 2.若是發生職災,也能同樣申請勞保給付嗎?
  • 在民國91年4月28日以後發生職災的話,可依需求及相關規定請領「 殘廢給付」、「身體障害生活津貼」等,詳情請參照勞保局網站。
  • 3.發生職災後立即投保勞保,能夠以職災勞工身分申請給付嗎?
  • 不能!由於受傷的時間點必須符合勞保的保障期間,才能依照規定申請勞保給付,建議未投保的勞工朋友們盡快參加勞保,記得!投保的種類必須是和工作性質相同的才有保障喔!
* 顧主
  • 1.沒有替員工投保勞保會觸犯法律嗎?
  • 依照勞工保險條例,分為強制加保以及自願加保兩種。只要是年滿15 歳以上60歲以下,符合勞工保險投保對象項目皆需強制加保,如果沒有依照規定替員工投保,則處以罰鍰。
  • 2.可以只替員工投保團險而不申請勞保嗎?
  • 團險是一種針對員工的福利,不一定每個單位都必要,但只要所在單位符合勞工保險條例規定,雇主就必須替員工投保勞保。
  • 3.勞工在傷病期間無法工作,需要給予薪資補償嗎?
  • 依照勞基法規定,雇主應該付給傷病勞工原領的薪資,若傷病狀況持 續兩年未痊癒,經指定醫院診斷判定喪失工作能力後,雇主不需再支付薪資,但需發給殘廢補償。
  • 4.雇主本身可以不投保勞保嗎?
  • 視個人情況而定,並沒有強制規定雇主必須投保勞保。
  • 5.如何區分職業災害呢?
  • 職業災害包含「職業傷害」及「職業病」兩類。
    「職業傷害」指的是在工作中,或是在上下班途中發生的意外事故而導致傷害。
    「職業病」指的是因為工作而罹患的疾病,且須符合勞保職業病規定條列中的疾病才被認可。
  • 6.雇主在勞工發生職災期間應負哪些責任?可以給予何種協助?
  • 雇主應負的責任如下:
    • 發給職災醫療書單,讓職災勞工以勞保身分就醫,或協助核退自墊金額。
    • 如果需要住院,協助傷病勞工申請職災醫療給付。
    • 在勞工傷病期間應該繼續發給原本所領薪資,或是協助傷病勞工申請勞保傷病給付,補償受傷期間無法工作而減少的收入。
    • 協助傷病勞工聯絡職業重建相關單位,提供醫療穩定期後的復工訓練或其他有助於恢復身體功能的建議。

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